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Termino la universidad, ¿Qué hago con mi CV?

Published by PiRRa on February 12th, 2012

Quizás estás en el ultimo curso de tu carrera, o vas a terminar dentro de poco. Quizás es pasado Junio o Septiembre fueron tus últimos exámenes y ya has hecho todos los trámites administrativos para que (en algún momento dentro de los próximos años) te llegue tu ansiado título universitario.

Y al llegar a este punto te dices:

Si, ya tengo una carrera, ¿ahora qué?

Es hora de salir al mundo laboral, e intentar hacerte un hueco en él.

Clean Professional LaTeX CV TemplateActualmente el panorama laboral es más competitivo que hace algunos años, por lo que lo importante es diferenciarse del resto de candidatos, a continuación te dejo algunos consejos para elaborar tu CV al salir de la universidad (y si estás a punto aún tienes tiempo para hacer algo).

 

Si durante los últimos años te has dedicado a sacar las mejores notas posibles, tienes más puntos que otros para destacar, hazlo notar en tu CV poniendo la media, si has ganado algún tipo de premio a la excelencia o si sacaste alguna matrícula de honor.

Algunas empresas grandes tienen ofertas para “high potentials” es decir, recién licenciados o a punto de licenciarse con un expediente muy bueno.

Si has participado en algún grupo de investigación, estudio, o has colaborado en algún con alguno de tus profesores, deberías poner las funciones que hiciste, las competencias que desarrollaste, si aprendiste a utilizar algún tipo de herramienta (informática o no)… y si puedes pedir una carta de recomendación a ese profesor para añadirlo a tu CV, mejor.

¿Has asistido a seminarios o conferencias? Si no tienes mucho que poner añádelas todas, si has ido a muchas es mejor elegirlas por temática o agruparlas. En el caso de que hayas ido a alguna que tenga que ver con el sector de la empresa a la que mandas el CV o con el puesto al que quieres optar ponlas al principio.

A lo mejor has hecho algún curso extra para sacar créditos de libre configuración (no se si se llevan aún en Bolonia) también es importante resaltar los cursos de competencias que hayas podido hacer como “Trabajo en equipo“, “Liderazgo“, “Autogestión” estos tres últimos se ofrecen vía on-line por el IIC (ya no tienes la excusa de que se te solapan horarios).

Si tu fuerte son los idiomas, prueba a certificarte oficialmente (las universidades suelen hacer exámenes) y si no al menos haz alguna prueba que te permita saber tu nivel para poder ponerlo en el CV. Se estila mucho utilizar niveles como “Básico, Miedio, Alto y Avanzado) para dar una idea de tu nivel, pero creo que es mucho mejor utilizar el marco común europeo de referencia, de este modo darás a conocer más datos sobre tu nivel de idioma real y quien vea el CV verá si es apto o no para lo que necesita.

Quizás eres de esas personas que han trabajado mientras se sacaban la carrera, bien para empezar en el mundo laboral y conocer el panorama, para poder pagar la carrera que estás haciendo o simplemente por no querer pedir dinero “a los papás” para viajes y demás caprichos. Si han sido trabajos ocasionales puedes agruparlos en tu CV poniendo el rango de fechas y los tipos de trabajos o las competencias que has desarrollado.

En resumen (aunque no necesariamente debes ponerlo en ese orden):

  • Notas: media de expediente, matrículas de honor, si has sido delegado…
  • Grupos y asociaciones: responsabilidades, funciones, alguna carta de recomendación…
  • Seminarios y conferencias: sectores relacionados, horas, ponentes interesantes
  • Cursos: habilidades, competencias o conocimientos adquiridos.
  • Idiomas: poner el nivel real, si hay salidas al extranjero, Erasmus, certificaciones…
  • Trabajos durante la carrera: agrupar por competencias o funciones si son muchos

También puedes leer mi post sobre consejos obvios pero útiles para tu CV si quieres tener una idea general.

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La comunicación con el entrevistador

Published by PiRRa on February 10th, 2012

Tras algunos tweets intercambiados con @mageles he decidido escribir sobre la comunicación de los candidatos con el entrevistador, concretamente la comunicación por e-mail.

Todas las mañanas cuando llego a la oficina la primera cosa que hago es leer los e-mails que tengo, contestar los que son urgentes, importantes, o que no me van a llevar mucho tiempo contestar y luego paso a mi lista de tareas de ese día.

Email email emailCuando abro mi e-mail suele haber uno o dos e-mails de candidatos con lo que ya me he entrevistado. La mayoría me suele preguntar por el proceso en el que están, suelen dejar un periodo “prudencial” después de la entrevista, mas o menos unas dos semanas, y si no han tenido comunicación por mi parte, me escriben.

Este es un comportamiento que yo he alentado en las personas que he entrevistado, es más fácil para ellos, seguir el ritmo de sus candidaturas que para mi seguir a todos los candidatos que tengo en cada proceso (yo soy una y ellos son muchos).

Intento organizarme de tal manera que pueda contestar a todos los candidatos (al menos los que han venido a entrevista) cuando un proceso se cierra de que no han sido seleccionados, para que sepan que este proceso ya no es una opción, pero siempre puedo olvidar a alguno, traspapelar de proceso algún CV o simplemente es posible que el proceso se estanque. En estos casos como entrevistadora/reclutadora veo positivo que me envíen e-mails para requerir información.

En algunos casos me envían un e-mail el mismo día despues de la entrevista, para agradecerme la oportunidad y hablarme un poco de cómo encajan ellos en la oferta. No lo suele hacer mucha gente, pero es una apuesta arriesgada ya que si todo el mundo lo hiciera perdería el valor que tiene, personalmente creo que solo debe hacerse si has salido de la entrevista con muy buen feeling y sientes que es “el trabajo de tu vida”.

En cualquier caso, siempre que envíes un e-mail al reclutador ten en cuenta:

  1. Revisa la ortografía del e-mail, con un corrector automático o que te lo revise algún conocido.
  2. Estructura el e-mail con saludo, presentación (di quien eres, en qué proceso estás,…), expresa lo que sea y cierra el e-mail con una firma con tu e-mail y teléfono (así no tendrá que buscarlo en tu CV si quiere contactar contigo).
  3. Tu e-mail tiene que ser claro y conciso, no escribas un e-mail kilométrico, no sabes si la persona está ociosa o hasta arriba de trabajo, si quieres incluir tu CV o una carta motivacional, hazlo como adjunto.
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El momento de elegir…

Published by PiRRa on February 8th, 2012

Yo he sido universitaria, y ahora puedo decir que soy Licenciada.

Me ha costado unos años, varias decisiones, muchas horas de estudio, de lectura, de trabajos en equipo, de nervios, exámenes, trabajos, exposiciones… pero finalmente he pagado un papelito que en algún momento próximo me cambiarán por un diploma que acredite que soy Licenciada en Psicología.

ExamCuando terminé la ESO (si, soy de esa generación) estaba completamente segura de que quería hacer Filología Inglesa o Periodismo, y con esa idea me cambié de instituto para poder hacer el bachillerato de letras puras (en mi instituto no lo ofrecían). Tome la decisión de especializarme durante dos años en asignaturas que me preparasen para esas carreras, a mis 16 años estaba completamente segura de que esa era “mi vocación”.

Mientras hacía el bachillerato, aprendía griego, latín e historia del arte (son las asignaturas específicas de esa rama) también continué desarrollándome como persona, maduré un poco y terminé haciendo la selectividad, que aprobé sin mucho esfuerzo. Y cuando tuve que rellenar mi formulario de acceso a la carrera… no puse ni Filología (ninguna) ni Periodismo.

Puse tres opciones: Psicología, Derecho y Sociología.

Solo 2 años después (a punto de cumplir los 18) había cambiado de idea sobre cual era mi vocación, aunque lo que sí sabía era que quería hacer una carrera.

Mis padres no influyeron en estas decisiones, siempre me dejaron elegir y quizás porque ellos no son universitarios yo si lo soy, para tener unos estudios que ellos no consiguieron, no creo que lo llegue a saber nunca. Lo que si puedo decir es que soy la primera Licenciada de mi familia.

¿Y por qué os cuento todo esto ahora?

 

La verdad es que ahora mismo conozco a varias personas que se encuentran en esa etapa de la vida en la que tienen que decidir ¿qué hacer? ¿qué estudiar? ¿qué carrera hacer?

Y cuando me piden un consejo no sé muy bien qué decir. Yo elegí psicología con una idea, la carrera no fue lo que yo esperaba, pero a pesar de ello cada año que he estudiado me he sentido más reafirmada en que esa era la carera “para mi” y aunque pasé de la idea de “psicóloga clínica” a “psicóloga  de las organizaciones” (esa gente de RRHH) cada día de trabajo me doy cuenta de que fue la decisión acertada.

Esto lo digo a posteriori, claro siempre es más fácil justificar nuestras decisiones después de tomarlas que antes, pero creo que este tipo de decisiones son una apuesta:

  • Puedes apostar por estudiar lo que en este momento más te llama.
  • Puedes apostar por lo que tiene más salida laboral.
  • Puedes apostar por una universidad en concreto.
  • Puedes apostar por seguir una tradición familiar que te de seguridad.

Pero tienes que recordar que no es más que una apuesta, y que puede salir mal.

… y lo más importante, si sale mal no es el fin del mundo.

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En la cabeza del seleccionador

Published by PiRRa on February 6th, 2012

Hoy os traigo la traducción de un artículo que leí en Mashable titulado “Inside the Recruiter’s Head: What He’s Really Asking You During the Interview” que en castellano podría traducirse como “Dentro de la mente del seleccionador: ¿Qué te pregunta realmente en una entrevista?”

AVISO: Originalmente el artículo ha sido escrito por Jayne Mattson:

Jayne Mattson Senior Vice President at Keystone Associates, a leading career management and transition services consulting firm in Boston, Massachusetts. Mattson specializes in helping mid-to-senior level individuals in new career exploration, networking strategies and career decisions based on corporate culture fit.

Te presentas a un nuevo trabajo, y te llaman para una entrevista. Durante el proceso de esa entrevista hay tres preguntas principales que necesitan respuesta para ayudar al entrevistador a determinar si tu eres la persona idónea para el trabajo.

  • ¿Puede hacer el trabajo?
  • ¿Hará el trabajo?
  • ¿Encajará con la cultura de la empresa?

Contestando a lo que Jayne Mattson llama “la pregunta tras la pregunta” las empresas tienen más probabilidades de tomar la decisión correcta sobre a quién contratar. Como candidato tu cometido es contestar de forma completa y honesta. A continuación una lista de las 10 preguntas que más hacen los entrevistadores, junto con la explicación oculta tras cada una. Cuidado – la forma en que contestes puede decir más que la propia respuesta.

1. Teniendo en cuenta tu último puesto, ¿qué echabas en falta y buscas ahora en tu próximo puesto?

Esta pregunta da justo en el clavo de por qué estás dejando tu trabajo actual o, en caso de reducción de personal, ayuda al entrevistador a entender qué faltaba. Si respondes con “Era dificil hablar con mi jefe lo que dificultaba obtener respuestas” podría seguir con un “¿Puedes darme un ejemplo de una situación real en la que tuviste que tomar una decisión por ti mismo porque tu jefe no estaba disponible?” Seguir con esta pregunta ayudará al entrevistador a conocer tu capacidad de decisión y qué nivel de dependencia de tu jefe necesitarías para tomar decisiones.

2. ¿Qué cualidades de tu último jefe admirabas y cuales no?

Este es un territorio peligroso porque necesitas dar una respuesta balanceada entre crítica positiva y negativa. Demostrará si eres una persona capaz de contestar con tacto preguntas delicadas y si tu estilo de liderazgo es congruente con el que admiras o te disgusta. Si nombras un rasgo que no gusta al entrevistador o no va en linea con la cultura corporativa es posible que no encajes en la posición.

3. ¿Cómo harías para decir a alguien que va a ser despedido tras trabajar para la compañía durante 25 años, sabiendo que puede ponerse sensible?

Esta pregunta no es rara en el mercado laboral de hoy en día, desde que las empresas comenzaron a reducir personal como forma de gestionar el negocio. Sabiendo que puedas tener que lidiar con este tipo de situación, el entrevistador quiere saber cómo harías para dar malas noticias a empleados de larga duración. ¿Contarías la razón por la que la compañía está reduciendo persona? y, ¿podrías agradecer de forma genuina y sincera a la persona esos años de dedicación?

4. ¿Como te gustaría que te recompensaran por un buen rendimiento?

A pesar de lo simple que parece esta pregunta, ayuda al entrevistador a saber qué tipo de cosas te motivan – si es dinero, tiempo libre o reconocimiento social. Si estás siendo entrevistado para un rol de gerente (o director), la pregunta que sigue puede ser: ¿Cómo recompensarías el buen rendimiento de los empleados que trabajan para ti?
¿Eres del tipo “haz lo que digo pero no lo que hago”? El entrevistador estará buscando que seas congruente con tus actos, porque si no practicas lo que predicas puede que no encajes con la cultura corporativa.

5. ¿Puedes darme un ejemplo de alguna vez en la que la relación con tu jefe fuera por mal camino? ¿Cómo lo manejaste?

El entrevistador espera escuchar razones por las que la relación fueran por mal camino. ¿Eres responsable de tus propias acciones o culpas al jefe? El entrevistador quiere saber más sobre tu estilo comunicativo y tu forma de enfrentar los conflictos.

6. Cuando una persona te dice “tengo integridad” ¿qué significa para ti?

La pregunta que sigue es: “¿Cómo has demostrado tu integridad en el trabajo?” Integridad es algo amplio, la mayoría de las personas piensan que son íntegras, pero ¿puedes decir a que se parece o como suena? El entrevistador está buscando congruencia entre tus palabras y acciones con esta respuesta.

7. ¿Puedes hablarme sobre tu experiencia trabajando con la generación X o Y? ¿Qué tres cualidades admiras de ellos?

Se ha hablado mucho sobre los hábitos de trabajo entre generaciones. Para empezar estarás trabajando con gente más joven, y el entrevistador quiere saber si serás capaz de integrarte con ellos. La gente joven estará trabajando con gente de la generación del baby boom en compañías grandes como Dell o Apple. El entrevistador quiere saber de que formas has colaborado con gente de otras edades y si has sabido aprovechar el talento de otros para conseguir las metas – ¿tienes la energía, el impulso y la actitud para trabajar bien en equipo?

8. ¿Crees que la discriminación por edad existe en el mercado laboral? ¿Por qué?

Algunas personas en busca de trabajo utilizan la “discriminación por edad” o “pedía mucho dinero” como razones para justificar que no pasaron la entrevista o no consiguieron el trabajo. En realidad, han solicitado un puesto para el que están sobre cualificados. Hay muchas habilidades para un trabajo en particular y el empleador puede encontrar alguien que tiene el nivel de habilidad y pide la cantidad de salario acorde con lo que se ofrece. No cometas ese error.

9. ¿Puedes convencerme de que eres la persona más cualificada para este puesto basándote en lo que hemos hablado?

El entrevistador quiere asegurarse de que entiendes claramente cuales son tus tareas y qué se espera de ti en caso de que te contraten. Esta es tu oportunidad para venderte para el puesto.

10. Echando un vistazo a tus puestos anteriores, ¿podrías describir en detalle en qué cultura corporativa destacabas más y por qué?

El entrevistador quiere saber si encajaras con la cultura de la empresa, que es uno de los criterios más importantes en cuanto a satisfacción con el puesto. Quiere contratar a alguien que de lo mejor de si en el mejor trabajo, por lo que lo mejor es hacer un poco de investigación antes de ir a la entrevista.

Espero que os haya resultado interesante el artículo, a mi me lo pareció y por eso decidí traducirlo, me ha resultado algo complicado adaptarlo al español, pero espero haber conseguido haceros llegar la idea general correctamente.

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Viaje a Londres (I): Servicios

Published by PiRRa on January 12th, 2012

Como algunos sabéis, aprovechando la semana libre que tenía en Enero, me he ido con @Kenka a Londres. En este post quiero hablaros de los servicios que he usado el vuelo (con Ryanair) para llegar, el hotel (Holiday Inn) y el shuttle (Terravision).

Vuelo: Ryanair.

Después de todo lo que había oído y me habían contado de Ryanair iba con bastante miedo e ideas preconcebidas (sobre todo negativas) pero la verdad es que he vuelto bastante contenta con el servicio. Aquí mis consejos sobre la compañía, que dentro de lo que cabe se pueden aplicar a cualquiera:

  • Maletas: aseguraos de que lleváis las maletas de las medidas adecuadas, porque os las harán meter en esos “cajones” metálicos para ver si son correctas, sin embargo ni a la ida ni a la vuelta nos las pesaron.
  • Asientos: es recomendable estar con bastante antelación, sobretodo si quieres ventana o si vas acompañado y quieres sentarte en grupo ya que los billetes no tienen asiento asignado. A la ida fuimos bastante pillados de tiempo pero pudimos sentarnos juntos y a la vuelta, como ya nos lo sabíamos, pudimos elegir. Como nota personal, intenta no sentarte cerca de las alas, donde están los motores, porque hacen ruido y puede llegar a ser molesto (yo siempre me acabo poniendo ahí en los viajes porque se me olvida este hecho).
  • Espacio: los aviones son “grandes” pero en espacio entre asientos es bastante pequeño, suerte para mi que al ser bajita esto me da igual, pero no podia poner una pierna sobre la otra cómodamente, pensaba que los aviones de Alitalia eran los más pequeños que había, pero estos se han llevado finalmente el premio.
  • Tripulación: tanto a la ida como a la vuelta la gente de la tripulación fue encantadora con nosotros, si es cierto que en las 2 horas (más o menos) de viaje se pasaron todo el rato ofreciendo servicios variados: desde revistas, pasando por comidas y bebidas hasta productos como colonias o rasca y gana, lo cual resulto algo molesto a la hora de intentar echarse la siesta.

Hotel: Holiday Inn London Kensington Forum.

No pudimos elegir un mejor hotel que este. Pienso que esto a veces es un poco cuestión de suerte, puedes guiarte por las críticas buenas de varios usuarios para luego acabar en una habitación ruidosa y con la caldera rota o cruzar los dedos y esperar a que todo salga bien.

  • Situación: está a 2 minutos andando de la estación de metro Gloucester que conecta con Picadilly, District y Circle, que en nuestro caso eran justo las líneas que nos llevaban a todos los sitios que queríamos ir, dentro de la zona1, más o menos nos costaba unas 2 libras cada viaje en metro.Además tanto en el propio hotel como en frente del metro había un Starbucks (perfecto para coger algo calentito y comenzar el día cogiendo el metro hasta la primera zona que fuéramos a visitar), también había un Pret a Manger (puedes encontrar muchos por allí y es una buena opción para tomar algo), Burguer King y KFC (para aquellos amante de comer “lo de siempre” estés donde estés).
  • Habitación:  era de buen tamaño, el baño tenía bañera, me resultó curioso no encontrarme el “típico” cartel que hay en España pidiendo que ahorres agua… teníamos productos de baño que repusieron cada día, así como el azúcar, los tés y los cafés que había junto a la máquina para calentar agua (y que con el frío que hizo nos vino genial). En la TV había un montón de canales, entre ellos TVE, todo funcionó correctamente desde el primer momento.
  • Trato: cualquier cosa que le preguntamos a la gente del hotel nos la contestaron con una enorme sonrisa, incluso cuando nos tuvieron que repetir información, no tanto porque no les entendiéramos (que en alguna ocasión en los restaurantes si que nos pasó) sino porque todo el mundo habla muy bajito. El último día pudimos dejar las maletas en el hotel ya que había que dejar la habitación pronto (12:00) pero nuestro vuelo no salía hasta la tarde, así aprovechamos para hacer algunas compras.

No hay nada que me disgustara del hotel, quizás pudimos haber elegido algo más barato, pero creo que pagamos lo adecuado por esas tres noches y por esa calidad tanto de instalaciones como de trato.

Shuttle: Terravision:

No teníamos pensado contratar nada para llegar el hotel, llevábamos apuntadas las estaciones a las que teníamos que ir y el tiempo estimado que nos iba a llevar, desde el aeropuerto de Stansted era más o menos una hora hasta el hotel.

Mientras estábamos en Barajas una chica muy simpática nos dijo que por 15 euros por persona tendríamos un autobús que nos llevaría hasta Victoria Station (a dos paradas de metro del hotel) y luego el día de vuelta desde Victoria hasta el aeropuerto. Nos pareció que era una cantidad de dinero ranozable por lo que finalmente cogimos el shuttle. Nos vino bien porque de paso nos hizo un pequeño “tour” y vimos algunas cosas, y a la vuelta yo me eché una cabezadita.

Siento el post tan largo, espero que al menos os sea útil esta información :)

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Tu CV con Linkedin

Published by PiRRa on January 2nd, 2012

Puede que en medio de alguna comida familiar o de amigos durante estas fiestas tengas la suerte de que alguien comente que están buscando justo a alguien con tu perfil en su empresa ¿qué mejor regalo navideño podías tener que un trabajo?

Y esa persona te dice la típica frase: “Pues envíame tu CV actualizado y se lo paso a Menganita, de RRHH, mañana mismo”.

Resume Builder Linkedin

Entonces entras en pánico porque no tienes un CV actualizado, últimamente has estado buscando trabajo por portales de empleo como Infojobs, PrimerEmpleo o Monster, que no te dejan subir tu CV, sino que tienes que rellenar interminables formularios y lo único visible que tienes es tu perfil de Linkedin.

Si tienes eso, está todo solucionado ya que Linkedin ha puesto desde hace un tiempo una herramienta para sacar la información relevante de tu perfil de Linkedin y plasmarlo en formato CV: Resume Builder.

Es muy fácil de usar, puedes elegir la información a mostrar y descargarlo en PDF, para imprimir o enviar por e-mail.

¡Ya no tenéis excusa para tardar en enviar los CV a vuestros conocidos!

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Propósitos y Despropósitos de 2012

Published by PiRRa on December 31st, 2011

Por tercer año consecutivo os voy a comentar mis objetivos para 2012, como ya hice en 2009 con el 2010 y en 2010 con el 2011 ahora toca ver a finales de 2011 cuales son mis planes para el 2012.

Este próximo año voy a intentar conseguir los siguientes 5 nuevos objetivos para 2012…

  • Conseguir un trabajo al terminar la beca en algo relacionado con mi formación: uno de esos con contrato, nada de contratos de prácticas ni más becas, aunque sé que el tema está complicado confío en mis conocimientos, experiencia y capacidades.
  • Escribir un post al mes sobre RRHH o psicología: al menos quiero haber escrito 12 posts de esa temática al finalizar el año.
  • Ir de viaje a un sitio que no conozca: tengo en mente algo cercano como París o si la economía lo permite algo más lejano como USA.
  • Sacarme una certificación de Inglés: aún no estoy segura de si debería presentarme al First o al Advanced, porque aunque tengo buenos conocimientos y si que uso el inglés escrito a menudo me siento menos confiada a la hora de hablar y creo que es mi punto débil.
  • Terminar el MBA con la doble titulación: me ofrecen hacer ciertas asignaturas en inglés y si pasas el examen (completamente en inglés) te da la doble titulación por parte de la universidad Española y la de Inglaterra.

Voy a intentar conseguir los 4 objetivos que arrastro de 2011…

  • Hacer deporte de forma continuada: apuntarme a alguna actividad, ir al gimnasio, salir a andar…
  • Leer al menos 10 libros: para continuar con mi hábito de lectura.
  • Avanzar con la novela: algo aceptable sería dejar terminado el esquema argumental (un borrador con la historia completa).
  • Mandar 50 postales a través de postcrossing: para retomar el hábito que perdí en 2011.
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Balance de Objetivos 2011

Published by PiRRa on December 29th, 2011

En diciembre de 2009 os conté mis propósitos y despropósitos para el 2010, como me gusta tener una hoja de ruta también os conté en 2010 mis objetivos para 2011, y ahora es el momento de repasarlos y ver qué he conseguido durante 2011.

Propósitos:

¡Hecho!

Conseguir un trabajo estable y de RRHH después de las prácticas: me gustaría que cuando termine en mayo me renovaran algunos meses y luego encontrar otra beca o trabajo de RRHH.

Cuando terminé las prácticas no me renovaron, pero en menos de un mes estaba de vuelta en activo, ahora llevo 6 meses en la nueva empresa y estoy muy contenta, ya que estoy aprendiendo cosas que no había visto en la anterior empresa. Estoy en el departamento de RRHH pero también echo una mano en comunicación (como ya hice anteriormente) así que sigo combinando mi amor por las redes sociales y los RRHH.

¡Hecho!Escribir sobre algo relacionado con la psicología o RRHH en el blog: quiero empezar a escribir sobre lo que sé, me cuesta mucho porque quiero explicar muchas cosas y me da miedo equivocarme en mi campo, pero equivocándome aprenderé más y escribiendo conseguiré documentarme sobre las cosas y aprender más yo también.

De momento no ha mucho contenido sobre RRHH en el blog, solo 3 posts:

Pero tengo varios artículos más guardados en borrador y espero poder continuar en 2012 con este objetivo.

¡Hecho!Independizarme : ahora que “cobro todos los meses” voy a intentar ahorrar para tener un colchón del que tirar e independizarme, espero que sea a finales de año, cuando pueda contar con suficiente dinero para imprevistos, pero no quiero retrasarlo mucho más.

Como ya os conté hace un tiempo, llevo desde Abril independizada, así que aunque esperaba hacerlo a finales de 2011 sucedió mucho antes.

¡Hecho!Visitar Londres/Roma: quiero hacer un viaje al extranjero y con Kenka.

Como también os conté, fui con Kenka a Roma a finales de Febrero (sé que os debo un post sobre el viaje, lo tengo en mente y prometo ponerlo) y ahora estamos preparando las maletas para ir a Londres del 2 al 5 de enero, que es el único momento en el que tenemos los dos vacaciones a la vez. Aunque el viaje vaya a ser en 2012 la planificación y el pago de los billetes y el hotel se ha hecho en 2011 así que por primera vez me voy a dar un objetivo por cumplido aunque me falten unos días para hacerlo realidad.

¡No conseguido!Hacer deporte de forma continuada: apuntarme a alguna actividad, quizás con mi madre, ir al gimnasio o sacar a pasear a Maitika al menos por las noches, para andar un poco.

Estuve varios meses llendo al gimnasio pero con la independencia tuve que recortar de algunos sitios y uno de ellos ha sido el gimnasio, aunque con la cantidad de escaleras que subo y bajo en la nueva empresa si que estoy haciendo ejercicio no es la idea que perseguía con este objetivo, asi que aunque empecé bien no lo he conseguido.

 ¡Hecho!Leer 10 libros (por placer).

Con la saga de Canción de Hielo y Fuego, Oscuros y algunos de la saga de los Highlanders lo he conseguido. No son todo Bestsellers ni premios planeta, pero he vuelto a leer, y por placer. Puedes verlos en mi librería de Anobii.

¡No conseguido!… y de escritura: terminar de escribir la novela que tengo a medias.

Sigo escribiendo, no che hecho un hábito aunque si la he avanzado, pero no la he podido terminar. Creo que ha sido un objetivo muy ambicioso, sobretodo porque estaba junto con otros que eran muy difíciles de conseguir y al adaptarme un nuevo ritmo de vida (trabajar y llevar la casa) se me ha hecho más difícil seguir otras actividades cotidianas.

¡No conseguido!Mandar 50 postales en postcrossing: en 2010 lo he conseguido por los pelos y espero hacerlo ampliamente en 2011.

al igual que recorté del gimnasio también he recortado un poco en correos, ha sido sobretodo poro falta de tiempo, ya que ahora no tengo la oficina de camino a ningún sitio y tengo que ir expresamente a enviar las postales, espero poder retomar este hobby en 2012 :)

Creo que en general puedo decir que ha sido un año en el que he conseguido muchas cosas, he tenido que esforzarme bastante y he perdido algo de tiempo para mi y para pasar con la gente que quiero pero todos los cambios tienen cierto coste, al menos hasta que te haces al nuevo ritmo y poco a poco me voy haciendo a ello.

 

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Feliz Navidad :)

Published by PiRRa on December 24th, 2011

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¿Adaptar un CV para una entrevista?

Published by PiRRa on October 10th, 2011

En mi último post sobre Curriculums Vitae di algunos consejos, en concreto el consejo 9 de los “10 consejos obvios pero útiles para tu CV” comentaba que…

El tamaño si importa: lo más razonable es una o dos caras de folio, si crees realmente necesario explayarte más, puedes desarrollar un CV más largo en el que expliques todas las funciones que has realizado en cada empleo anterior o los puntos que has tocado  en tu formación para llevarlo a la entrevista y dejárselo al entrevistador, de esa forma tendrá sus notas, tu CV resumido y podrá ver cosas que no te de tiempo a contar o que no hayas podido aclarar del todo.

Dependiendo del perfil de la persona y del puesto al que uno se presenta es más fácil o más difícil rellenar un CV, evidentemente cuanta más experiencia tienes más complicado se hace elegir lo que vas a poner en tu CV, por ello animo a las personas a llevar a la entrevista un segundo CV, más extenso y que se extienda más en aspectos como funciones, personas a cargo, logros conseguidos, etc… dentro de cada trabajo.

No pierdes nada:

  • Si el entrevistador no lo lee, simplemente habrás gastado un poco de papel y tinta.
  • Si el entrevistador si lo lee, puedes dar una información extra que quizás convenza del todo a la otra persona de que eres idóneo para el puesto.

Sobre si adaptar el CV a cada candidatura de trabajo, yo no soy muy partidaria, uno puede pensar que conoce el perfil que se busca, pero hay muchas cosas que no se ponen en la descripción de un trabajo, bien porque no sea imprescindible, bien por que la persona que escribió el anuncio no tenga los conocimientos necesarios para el perfil o porque quizás se busca tener un pool de candidatos amplio y luego ir cribando mediante entrevistas telefónicas y presenciales.

Cuanta más información queramos poner más se diluye la importancia de la misma y en ocasiones hasta tendremos que quitar parte de información para que no quede demasiado lleno nuestro CV. En uno de esos recortes podemos eliminar algo que no consideremos importante pero que para el perfil si lo sea.

Lo importante de nuestro CV es llegar a la llamada por parte de la empresa, por eso no soy partidaria de adaptar el CV, nunca sabemos qué es lo que más valora la persona que está al otro lado.

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